企業社會責任報告

浙寶集團為杭州市輸配電設備行業的骨干企業，公司在致力于實現企業發展、為股東創造價值的同時，積極履行經濟、環境和社會責任，時刻關注利益相關方的權益。

多年來，浙寶在從事經營管理活動中履行社會責任，實踐落實科學發展觀，把社會責任融入企業的發展戰略和經營管理、參與構建社會主義和諧社會的自覺行動，將有利于推動與社會各界的廣泛溝通和交流，促進公司持續健康發展。

一、企業簡介

     浙寶電氣（杭州）集團有限公司是輸配電設備領域集研究、開發、生產和銷售于一體的浙江省高新技術企業。企業1993成立，現擁有高低壓成套、SF6開關設備、斷路器、自動化設備、儀器儀表5個現代化專業生產基地，電力安裝、產業投資、現代電力服務、電力設計4個業務單元。浙寶集團是中國電器工業協會電控配電分會常務理事、浙江省機械工業聯合會副會長、浙江省輸配電協會會長單位。公司成立以來，依法經營，誠實守信，創新進取、和諧發展，目前已成為杭州市開關行業最大企業和最具有影響力的企業。

二、市場責任(ren)

 產品達到國家法律法規和國際規則規定的安全標準、產品或服務的銷售和售后服務體系健全、建立客戶管理檔案，完善客戶意見反饋、投訴處理和快速響應機制。

在(zai)供(gong)應商選擇過程中，公司對供(gong)應商的(de)資質、質量保證能(neng)力、工藝管(guan)理能(neng)力、供(gong)貨能(neng)力、生產過程控(kong)制能(neng)力等方面進行嚴格(ge)審核，進行合格(ge)供(gong)應方評價(jia)。

     產品研發和產業(ye)升級是(shi)浙寶(bao)發展(zhan)的主旋律。2004年，成立杭州市(shi)級企業(ye)技術中心(xin)。引進專業(ye)技術帶頭人，與浙江(jiang)大學等高等院校合(he)作(zuo)。13個(ge)新(xin)(xin)產品通(tong)過(guo)省級新(xin)(xin)產品技術鑒(jian)定。作(zuo)為(wei)箱式變電站全國聯(lian)合設計副組長(chang)單位(wei)，企業參加(jia)了國家箱式變電站產品標準制定工作(zuo)。2007年(nian)，集(ji)團公司被(bei)省科(ke)技廳認(ren)定(ding)為(wei)“省高新技術企(qi)業”，同(tong)年(nian)獲得“省優秀(xiu)創新型(xing)單位”稱號，浙寶集(ji)團產品被(bei)認(ren)定(ding)為(wei)浙江(jiang)省名牌產品。企(qi)業獲得國家專(zhuan)利二(er)十多項，被(bei)杭州(zhou)市授予專(zhuan)利試點企(qi)業。2011年浙(zhe)寶電氣開關成套高新企業研發(fa)中心被(bei)認定為省級研發(fa)中心。2012年，參加(jia)了JB/T10216-2000<電控配電用(yong)電纜(lan)橋架>行(xing)業(ye)(ye)標準修訂工作，進一步增強了(le)企業(ye)(ye)在行(xing)業(ye)(ye)中(zhong)的(de)地位。

優化企業資源，加強與國際知名公司合作，通過全方位深度合作培育公司在科技、管理、品牌、營銷網絡方面的核心能力。2002年開始，公司與西門子公司簽訂合作協議，成為西門子公司在中國生產SIKUS/STAB系列低壓開關配電柜生產商之一。2009年與ABB公司在低壓終端配電箱產品的合作，推動了浙江省低壓終端配電箱產品技術的發展。

三、環境責任

     公司一直嚴格管理整個工廠在生產及辦公活動中帶來的能源消耗和污染物排放等環境問題。通過引用先進的技術和設備，以及實施多樣化的管理手段，最終實現創建一個環保，健康，安全的綠色工廠。打造綠色生態環境，讓人與自然和諧相容。

     1998年企業建立ISO9001質量管理體系后，陸續通過14001環境體系認證、18001職業健康體系認證，促使公司產品“優質、節能、降耗、清潔、標準”。2006年公司被評為杭州市綠化先進單位。

2005年，投入近二十萬元修建污水排放管道，加入了市政排污管網系統；同時，還投入了近十萬元左右的資金對新廠房內的綠化建設實行了統一規劃和建設，大大改善了廠區內的環境質量。2010年通過生產廠區清潔生產認定。

浙寶集團和當地政府一起致力于把社區打造成為環境優美的新農村而不斷努力。參加排污管道的改造、背街小巷的建設、清潔江干和清潔俞章的綠化環境、生態公園和籃球場的建設、村企文明的共創、平安江干的創建、衛生和城管綜合治理、水電管理、治安和聯防等。2007年浙寶成為杭州市文明單位、2010年獲浙江省民營企業參與社會主義新農村建設貢獻獎。

四、員工(gong)責任

     多年來，堅持以人為本的理念，嚴格執行國家勞動法規，規范勞動用工和社會保障制度。10年來經營的企業沒有發生一起重大勞動糾紛案件。2009年度被評為杭州市促進就業工作先進單位，2011年授予杭州市勞動誠信示范企業。

公司始終把員工看作公司最大的財富，員工的智慧、創新的能力、專業的品質是公司開創事業取之不竭的資源。2008年被授予第一批杭州市大學生實訓基地，2009年又成為大學生實習基地。企業注重員工和企業共同發展。管理人員不定期選送浙江大學、華中科技大學、浙江工商大學進修，攻讀碩士學位和EMBA學位。2005年浙江大學EMBA案例基地在浙寶電氣（杭州）集團有限公司掛牌。2006年，和新加坡管理大學合作調研，一同探討民營企業發展模式與管理機制。

情系員工，保障員工生活和職業健康。實行人性化的年休假制度。放寬對10年以上工齡的年休假條件，對35周歲以上的員工實行10-15天的人性化休假制度。按規定對職工進行職業健康體檢，并建立職工健康檔案。豐富職工的業余生活，每年“五一”、“十一”期間，還組織員工到省內外著名景點旅游。

改善員工生活保障，建造了可同時容納350人就餐的新食堂，改善就餐環境和衛生條件。解決外地職工住宿問題，30多位職工免費住進了廚房、衛生設施齊全的兩室一廳的套房。為新員工提供150元至400元的住宿補貼。同時，為了解決職工子女上學接送問題，公司還專門購置了一輛17座的全順商務車，每天早晚定時接送職工子女上學。

關心少(shao)數民族(zu)職工(gong)。公司在企業(ye)內建立少(shao)數民族(zu)文(wen)化展廳。實行少(shao)數民族(zu)員(yuan)工(gong)“兩(liang)優惠、三優先、四特(te)別”的(de)(de)優(you)(you)惠政策。優(you)(you)先(xian)安排少數(shu)(shu)民族(zu)(zu)職工住(zhu)宿需求，設立少數(shu)(shu)民族(zu)(zu)菜肴(yao)，優(you)(you)先(xian)考(kao)慮優(you)(you)秀(xiu)少數(shu)(shu)民族(zu)(zu)人員就業；特別關(guan)注少數(shu)(shu)民族(zu)(zu)職工的(de)(de)生活風俗習慣和他(ta)們的(de)(de)傳(chuan)統節日(ri)，營造民族(zu)(zu)團結氛圍。

五(wu)、公(gong)益責任

浙寶堅持以智能化節能型設備為主導，用“產品就是人品”打造“綠色產品”，倡導陽光事業，使浙寶成為中國智能化環保電力設備聯合設計的領軍企業。公司始終不忘回報社會、熱心支持當地公益事業建設。自2005年至今，先后向學校、受災地區、貧困戶、公益事業等開展獻愛心活動，共捐款達80多萬元。2007年被溫州樂清市人民政府授予慈善先進企業。2011年被杭州市市委市政府授予紅十字抗震救災先進集體，2012年捐助文化慈善資金20萬元。

積極開展新農村的建設，在“聯鄉結村”、“幫扶工程”的活動中，為農業和農村現代化建設提供了大量資金，也成為培訓文化技術、吸納農民就業的重要載體，累計為當地數千農民解決就業問題，并培養了一大批技術、技能和管理人才。通過一幫一的形式資助筧橋鎮特困家庭的殘疾孩子上學直至就業，被授予文化助殘愛心企業，把組織的關懷和溫暖落實處。特別是2008年金融危機以來，浙寶鄭重承諾不裁員，不降薪。被杭州市人民政府授予社會責任先進單位。2010年被杭州市人民政府授予和諧勞動關系先進企業。